ПроБоссов • Оксана Нилова

Ну начинается … Я тут «страшную» историю услышала - как компания пытается вернуть сотрудников с гибрида и удаленки в офис. До суда доходит. Сначала многие вкладывались в среду, гибкие графики, буфеты и вовлечённость. Теперь задача - чтобы дебет с кредитом сошёлся. То есть занимаемся экономикой. Это тренд осени и зимы 2…

Неправильно, когда руководители на работе «выжатые» и нересурсные. Ну как они поведут за собой команды? Вспоминаю моих наставников из McKinsey. Они всегда были энергично - успешные. При этом всегда плотно заняты. Сами. Никто за ними с палкой не бегал. Мы от них подзаряжались, стремились к их уровню. Такой профиль качес…

Как назовешь… Мало кто хочет работать в кластере магазинов «убыточные». Как и начать карьеру после ВУЗа в статусе «ученик». Просто назовите по-другому. И людей это привлечет больше. Сейчас каждый студент мнит себя миддл эксепертом. А тут «снова в школу» («ученик»). Да и быль причастным к проблемному подразделению так с…

HR-функция меняется. Готовы меняться вместе? Сегодня недостаточно просто закрывать вакансии или сопровождать кадровые процессы. HR становится стратегическим партнером бизнеса, помогает развивать команды, выстраивать процессы и принимать решения на основе данных. Именно об этом будем говорить 16 сентября, в профессионал…

👍 Новые крутые термины в управлении командой Сразу к конкретике. Держите классные новые термины: «Защищённость критических ролей» Здесь про кадровый резерв «Определение критических ролей» Кто ключевые сотрудники в вашей команде/компании «Управление численностью команды с учетом драйверной / не драйверной модели» Штат …