Telegram
راهنمای منابع انسانی
Channel@hrmguide
✅ توجه به نیروی انسانی؛ رکن اصلی موفقیت کسب و کار شماست.⭕️ در این کانال مهمترین نکات و الزامات مدیریت و توسعه منابع انسانی ارائه می شود.ارتباط و تبلیغات: @consultingadmin📣 تبلیغات با موضوع مدیریت منابع انسانی در این کانال به صورت دائمی درج می شوند.
Measured performance snapshot
Only crawler-observed values are shown. Missing history stays missing instead of becoming zero.
- Members
- 5,500 At last successful crawl
- Average post views
- 433 Sampled public posts
- Sampled ERR
- 7.87% Average views ÷ members
- 7-day growth
- Not enough data Complete 7-day baseline required
- 30-day growth
- Not enough data Complete 30-day baseline required
- 90-day growth
- Not enough data Complete 90-day baseline required
Member growth
The growth chart appears once our crawler has recorded at least two member checkpoints for this channel. Fresh listings fill in within a few days.
Data quality passport
Freshness: stale · Classification: automatic · Confidence: 86%
Audience authenticity, audience country and Telegram Ads approval are not verified. Sampled views are not normalized by post age and are not a guarantee of engagement.
Inventory limits: stale profile.
Save or compare this channelClaim or correct this profileAbout this channel
✅ توجه به نیروی انسانی؛ رکن اصلی موفقیت کسب و کار شماست.⭕️ در این کانال مهمترین نکات و الزامات مدیریت و توسعه منابع انسانی ارائه می شود.ارتباط و تبلیغات: @consultingadmin📣 تبلیغات با موضوع مدیریت منابع انسانی در این کانال به صورت دائمی درج می شوند.
Recent posts
Public feed sample. Captured: 2026-09-22T20:14:32.607601. This is not a live feed.
🔸 مشکل همیشه کمبود نیرو نیست؛ گاهی «انباشت نقش» است وقتی حجم کار یک واحد بالا میرود، اولین واکنش بسیاری از مدیران این است: «یک نفر دیگر استخدام کنیم.» اما قبل از انتشار آگهی استخدام، HR باید سؤال دیگری بپرسد: آیا واقعاً با کمبود نیرو مواجهیم یا نقشها بد طراحی شدهاند؟ در بعضی سازمانها، یک موقعیت شغلی بهمرور تبدیل …
🖐 ۵ چیزی که کارشناس نباید برای پیداکردنشان پنج جا را بگردد وقتی مشتری تماس میگیرد، این اطلاعات باید همان ابتدا در دسترس کارشناس باشد: 👤 مشخصات مشتری بداند چه کسی تماس گرفته و اطلاعات اصلی او چیست. 📞 سابقه تماسها ببیند مشتری پیش از این چه زمانی و با چه کسی صحبت کرده است. 📝 نتیجه گفتوگوی قبلی بداند آخرین مکالمه به…
🔺 چگونه یک مدیر یاری دهنده باشیم، نه دستور دهنده برای تبدیل شدن به یک مدیر یاریدهنده بهجای یک مدیر دستوردهنده، باید رویکردی حمایتی و تشویقی در مدیریت اتخاذ کنید. این رویکرد شامل تقویت همکاری، اعتماد و انگیزه در تیم است. در ادامه چند روش برای تبدیل شدن به یک مدیر یاریدهنده بیان شده است: 1. گوش دادن فعالانه : به جای …
🔸 وقتی «ماندن» کارمند لزوماً خبر خوبی نیست در منابع انسانی معمولاً کاهش نرخ ترک خدمت یک موفقیت محسوب میشود. اما یک شاخص کمتر دیدهشده میتواند تصویر متفاوتی نشان دهد: Regrettable Staying ؛ ماندن افرادی که حضورشان دیگر ارزش قابلتوجهی برای سازمان یا خودشان ایجاد نمیکند. گاهی کارمند مدتهاست انگیزهای برای رشد ندارد، …
🔸 وقتی «کارمند خوب» به یک ریسک سازمانی تبدیل میشود! یکی از چالشهای کمتر دیدهشده در منابع انسانی، پدیدهای به نام وابستگی سازمان به افراد کلیدی (Key Person Dependency) است. فرض کنید فقط یک نفر در شرکت دقیقاً میداند یک فرایند مهم چگونه انجام میشود، ارتباط اصلی با یک مشتری بزرگ در اختیار اوست، یا اطلاعات حیاتی یک پر…
Similar channels in business jobs
Frequently asked questions
How many members does راهنمای منابع انسانی have?
As of our latest crawl on 2026-08-20, the channel reports about 5,500 members. The count refreshes automatically every time we re-check the profile.
How do I join راهنمای منابع انسانی on Telegram?
Tap “Open in Telegram” above — it opens the official t.me page for @hrmguide, where you can press Join inside Telegram.
Is joining راهنمای منابع انسانی free?
Yes. Public Telegram channels are free to join; only your normal internet data usage applies.
What content does it publish?
The owner describes it as: “✅ توجه به نیروی انسانی؛ رکن اصلی موفقیت کسب و کار شماست.⭕️ در این کانال مهمترین نکات و الزامات مدیریت و توسعه منابع انسانی ارائه می شود.ارتباط و تبلیغات: @consultingadmin📣 تبلیغات با موضوع مدیریت منابع انسانی در این کانال به صورت دائمی درج”