Telegram
سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
Channel@iranbusinessacademy1
اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی.آیدی و شماره تماس جهت مشاوره:@alamdarihr_admin
TGFind ranking positions
Only current, materialized rankings where this channel actually qualifies.
Measured performance snapshot
Only crawler-observed values are shown. Missing history stays missing instead of becoming zero.
- Members
- 5,980 At last successful crawl
- Average post views
- 2,032 Sampled public posts
- Sampled ERR
- 33.98% Average views ÷ members
- 7-day growth
- Not enough data Complete 7-day baseline required
- 30-day growth
- Not enough data Complete 30-day baseline required
- 90-day growth
- Not enough data Complete 90-day baseline required
Member growth
The growth chart appears once our crawler has recorded at least two member checkpoints for this channel. Fresh listings fill in within a few days.
Data quality passport
Freshness: stale · Classification: automatic · Confidence: 67%
Audience authenticity, audience country and Telegram Ads approval are not verified. Sampled views are not normalized by post age and are not a guarantee of engagement.
Inventory limits: stale profile.
Save or compare this channelClaim or correct this profileAbout this channel
اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی.آیدی و شماره تماس جهت مشاوره:@alamdarihr_admin
Recent posts
Public feed sample. Captured: 2026-09-10T14:44:32.418453. This is not a live feed.
این روزها یکی از سختترین چالشهای منابع انسانی اینه که: نیرو میگه: «حقوقم دیگه کفاف زندگی رو نمیده.» کارفرما هم میگه: «من هم بیشتر از این توان پرداخت ندارم.» با تورم و شرایط اقتصادی امروز، هر دو طرف تا حد زیادی حق دارن. اما سازمان نمیتونه این مسئله رو نادیده بگیره و بخش منابع انسانی فشار زیادی رو داره تحمل میکنه.…
به یک نیروی خوب حقوق بیشتری پیشنهاد میدن، اما چند ماه بعد دوباره بحث استعفا و رفتن مطرح میشه. چرا؟ 🤨 چون موندن یک کارمند فقط به عدد فیش حقوقی وابسته نیست. 👀 اگر فرد ندونه: 🔹 قرار هست در این سازمان رشد کنه یا نه 🔹 مسیر شغلیش کجاست 🔹 عملکرد خوبش دیده میشه یا نه 🔹 و اصلاً چرا باید اینجا بمونه افزایش حقوق هم ممکنه…
یک سؤال جدی 🤔 : اگر فردا بتونید حقوق کارکنانتون را افزایش بدید، به نظرتون مشکل ماندگاری و انگیزهشون حل میشه؟ 🤨 احتمالاً نه. در هفتههای اخیر با بیش از ۲۰۰ نفر از مدیران و متخصصان منابع انسانی صحبت کردیم و درباره مهمترین چالشهاشون پرسیدیم. یکی از پرتکرارترین پاسخها، موضوع حقوق و جبران خدمات بود 💰 . اما نکته جالب…
کانال VIP آکادمی 🔥 بهزودی قراره داخل این کانال مسیر پروژه گرفتن و مشاور شدن در حوزه منابع انسانی رو صفر تا صد براتون باز کنم. اگر برات جذابه توی این مسیر همراه بشی، به ایدی مشاور پیام بده تا در صورت احراز شرایط عضو کانال بشید: @alamdarihr
اگه نتونی شفاف و مکتوب حرف بزنی و وظایف رو مشخص کنی، حتی هوش مصنوعی هم نمیفهمه باید چی تحویل بده. شفافیت اصل اول مدیریت کردنه! فکر میکنی چقدر شفافیت توی مدیریت تیم اثر داره؟ #شفافیت #سیستم_سازی #منابع_انسانی #مدیریت #هوش_مصنوعی
Similar channels in business jobs
Frequently asked questions
How many members does سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی have?
As of our latest crawl on 2026-08-20, the channel reports about 5,980 members. The count refreshes automatically every time we re-check the profile.
How do I join سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی on Telegram?
Tap “Open in Telegram” above — it opens the official t.me page for @iranbusinessacademy1, where you can press Join inside Telegram.
Is joining سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی free?
Yes. Public Telegram channels are free to join; only your normal internet data usage applies.
What content does it publish?
The owner describes it as: “اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی.آیدی و شماره تماس جهت مشاوره:@alamdarihr_admin”